En Alegra Nómina puedes seleccionar diferentes tipos de contrato al momento de crear tu empleado o trabajador, conoce en este artículo todo lo relacionado con el contrato de aprendizaje.
👉 Índice:
- ¿Qué es el “Contrato de Aprendizaje”?
- Duración del contrato.
- ¿Cuáles empresas están obligadas a la contratación de aprendices?
- Registra la terminación de contrato en Alegra.
1. ¿Qué es el “Contrato de Aprendizaje”?
El contrato de aprendizaje es una modalidad especial de contratación que no establece una relación laboral. Su objetivo principal es facilitar la formación del aprendiz y participan tres partes: el estudiante o aprendiz, la empresa patrocinadora y la entidad autorizada.
2. Duración del contrato
Por lo general, tiene una duración máxima de dos años e incluye tanto la formación teórica como práctica, aunque puede variar dependiendo del programa académico, por ejemplo:
- La práctica de estudiantes universitarios tendrá la duración que señale el programa curricular respectivo, sin que supere el término de dos (2) años.
- Las prácticas de estudiantes técnicos y tecnólogos tendrán una duración máxima de un (1) año, siempre y cuando estén aprobadas en el pénsum académico (artículo 2.2.6.3.25 del Decreto 1072 de 2015)
3. ¿Cuáles empresas están obligadas a la contratación de aprendices?
De acuerdo con el artículo 32 de la Ley 789, las empresas obligadas a vincular aprendices son las siguientes:
- Empresas privadas con quince (15) o más trabajadores, excluyendo aquellas dedicadas a la construcción.
- Empresas industriales y comerciales del Estado (EICE) y empresas de economía mixta (SEM) a nivel nacional, departamental, distrital y municipal.
- Entidades públicas de cualquier orden, excluyendo las EICE y SEM, que pueden vincular aprendices de manera voluntaria.
4. Registra la terminación de contrato en Alegra
Sigue estos pasos:
1. Dirígete al menú de “Empleados”.
2. Ubica el empleado al que se le realizará la terminación de contrato, en la columna de “Acciones” haz clic en los tres puntos y selecciona la opción “Terminar contrato”.
Observa:
💡 También puedes pausar o retroceder el video.
📢 Importante: para estos tipos de contrato, solo es necesario desactivar al empleado, ya que no requieren liquidación de valores por terminación. El contrato de aprendizaje es especial y no implica una relación laboral.
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