En Alegra Nómina puedes seleccionar diferentes tipos de contrato al momento de crear tu empleado o trabajador, conoce en este artículo todo lo relacionado con el contrato a término indefinido.
👉 Índice:
- ¿Qué es el “Contrato a término indefinido”?
- Aplica los diferentes “Tipos de retiro”.
A. Despido injustificado.
I. Empleados con salario menor a 10 SMMLV.
II. Empleados con salario mayor a 10 SMMLV.
B. Despido justificado o Retiro voluntario. - Registra la terminación de contrato en Alegra.
1. ¿Qué es el “Contrato a término Indefinido”?
El contrato de trabajo a término indefinido, regido el artículo 47 del CST, no tiene una fecha de finalización establecida desde el inicio, como el contrato a término fijo. Esto significa que tanto el empleador como el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral en cualquier momento. Sin embargo, el empleador debe tener una justa causa para terminar el contrato; de lo contrario, se requerirá una indemnización.
📍 Nota: el trabajador puede finalizar la relación laboral mediante un aviso por escrito con al menos treinta días de antelación, lo que permite al empleador buscar un reemplazo adecuado.
2. Aplica los diferentes “Tipos de retiro”
A. Despido injustificado
El artículo 64 del CST, establece que en caso de terminación del contrato sin justa causa, el empleado o trabajador tiene derecho a una indemnización (esta indemnización no será inferior a quince (15) días de salario). El artículo mencionado establece dos criterios para calcular la indemnización, basados en el salario del trabajador:
I. Empleados con salario menor a 10 SMMLV
La indemnización para este caso, se calcula a razón de 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días por cada año adicional, considerando la fecha de inicio de labores para determinar los años de servicio. Si el tiempo trabajado es menor a un año, se calcula de manera proporcional.
Por ejemplo: “La empresa Ejemplar contrató a Juan Pérez el 01/01/2020 y lo despide sin justa causa el 15/03/2024 (Salario de $6´000.000). Por ello, se debe pagar una indemnización de $18´840.000”. A continuación podrás visualizar el cálculo:
- Primer año: $6´000.000 (30 días de salario por el primer año)
- Segundo año: $4´000.000 (20 días de salario por cada año adicional)
- Tercer año: $4´000.000 (20 días de salario por cada año adicional)
- Cuarto año: $4´000.000 (20 días de salario por cada año adicional)
- Quinto año: $840.000 (Se realiza la proporción 20/360)
II. Empleados con salario mayor a 10 SMMLV
La indemnización para este caso, se calcula a razón de 20 días de salario por el primer año de servicio y 15 días por cada año adicional, considerando la fecha de inicio de labores para determinar los años de servicio. Si el tiempo trabajado es menor a un año, se calcula de manera proporcional.
Por ejemplo: “La empresa Ejemplar contrató a Martín Pérez el 01/01/2020 y lo despide sin justa causa el 15/03/2024 (Salario de $18´000.000). Por ello, se debe pagar una indemnización de $40´875.000”. A continuación podrás visualizar el cálculo:
- Primer año: $12´000.000 (20 días de salario por el primer año)
- Segundo año: $9´000.000 (15 días de salario por cada año adicional)
- Tercer año: $9´000.000 (15 días de salario por cada año adicional)
- Cuarto año: $9´000.000 (15 días de salario por cada año adicional)
- Quinto año: $1´875.000 (Se realiza la proporción 15/360)
B. Despido justificado o Retiro voluntario
La diferencia con estos dos tipos de retiros (Despido Justificado o Retiro voluntario) radica en que la renuncia es una elección voluntaria y una decisión tomada por el empleado, mientras que el despido es una decisión tomada por la empresa o empleador.
En cualquier caso, se realizaría la liquidación del salario correspondiente al empleado, incluyendo primas, cesantías, intereses y vacaciones si aplican (en caso de no ser pagadas anteriormente), pero, el profesional no tendría derecho a indemnización en esta situación.
3. Registra la terminación de contrato en Alegra
Sigue estos pasos:
1. Dirígete al menú de “Empleados”.
2. Ubica el empleado al que se le realizará la terminación de contrato, en la columna de “Acciones” haz clic en los tres puntos y selecciona la opción “Terminar contrato”.
3. Diligencia la información del formulario. Observa los campos del formulario y su explicación. Luego, haz clic en “Ver prestaciones sociales” para hacer la correspondiente liquidación.
4. Revisa que la información del formulario “Prestaciones sociales” sea la correcta o modifica si es el caso, y haz clic en el botón “Ver liquidación del contrato”.
5. Finalmente, haz clic en el botón “Liquidar” y luego en “Confirmar”.
Observa:
💡 También puedes pausar o retroceder el video.
✍️ Formulario “Terminación del contrato”
- Tipo de contrato: aquí vas a visualizar la información del contrato, este campo no lo puedes modificar.
- Fecha de inicio: aquí vas a visualizar la fecha de inicio del contrato, este campo no lo puedes modificar.
- Fecha de terminación del contrato: aquí vas a visualizar la fecha de terminación del contrato, este campo no lo puedes modificar.
- Motivo del retiro: selecciona el motivo de retiro correspondiente.
📍 Nota: si seleccionas la opción “Despido injustificado”, podrás visualizar en “Liquidación de contrato” un concepto de “Indemnización”. Observa:
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