En Alegra Nómina puedes seleccionar diferentes tipos de contrato al momento de crear tu empleado o trabajador, conoce en este artículo en que casos puedes utilizar cada tipo de contrato según la resolución 13 del 11 de febrero del 2021.
👉 Índice
- Contrato a Término fijo.
- Contrato a Término indefinido.
- Contrato de Obra labor.
- Contrato de Aprendizaje.
- Prácticas o Pasantías.
1. Contrato a Término fijo
En Colombia, el contrato a término fijo es regulado por el artículo 46 del CST, y tiene particularidades importantes, por ejemplo, se debe establecer previamente por escrito la duración del contrato, es decir, fecha de inicio y fecha de terminación y no requiere previo aviso. Este contrato puede durar de uno a tres años, siendo renovable.
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2. Contrato a Término indefinido
El contrato de trabajo a término indefinido, regido el artículo 47 del CST, no tiene una fecha de finalización establecida desde el inicio, como el contrato a término fijo. Esto significa que tanto el empleador como el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral en cualquier momento. Sin embargo, el empleador debe tener una justa causa para terminar el contrato; de lo contrario, se requerirá una indemnización.
📍 Nota: el trabajador puede finalizar la relación laboral mediante un aviso por escrito con al menos treinta días de antelación, lo que permite al empleador buscar un reemplazo adecuado.
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3. Contrato de Obra labor
Este documento es un contrato a término fijo por culminación de obra o labor, donde la finalización de labores no depende de fechas, sino del tiempo necesario para completar el trabajo contratado.
4. Contrato de Aprendizaje
El contrato de aprendizaje es una modalidad especial de contratación que no establece una relación laboral. Su objetivo principal es facilitar la formación del aprendiz y participan tres partes: el estudiante o aprendiz, la empresa patrocinadora y la entidad autorizada. Por lo general, tiene una duración máxima de dos años e incluye tanto la formación teórica como práctica, aunque puede variar dependiendo del programa académico.
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5. Prácticas o Pasantías
Las prácticas o pasantías permiten a los estudiantes aplicar lo aprendido en un entorno laboral. Se formalizan mediante un convenio entre la universidad y la empresa, sin establecer una relación laboral.
No existe una ley específica que las regule, y la empresa no está obligada a pagar, aunque puede ofrecer ayudas voluntarias (transporte, alimentación, etc.). Tampoco es obligatorio afiliar al estudiante a seguridad social, salvo que la universidad lo gestione.
La duración depende del programa académico, pero en general no supera los 2 años.
📍Nota: este beneficio aplica para estudiantes de programas técnicos, tecnológicos y universitarios que deben realizar una práctica profesional como requisito académico.
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